茂名市城市规划管理局二ΟΟ五年工会女职工工作总结

2005年，我局工会女职工工作在局党组的领导下，在市总工会女职工委员会、市妇女联合会的指导下，努力实践“三个代表”的重要思想，认真学习贯彻党的十六届五中全会、中国工会十四大、中国妇女九大和市工会女职工委员会四届一次全委（扩大）会议精神，贯彻落实科学发展观，围绕局的中心工作，实施“女职工建功立业工程”、“女职工素质教育工程”，加强女职工组织建设，开展形式多样的活动，努力提高女职工综合素质，维护女职工的合法权益，充分发挥女职工的积极性和创造性，扩大女职工组织在女职工中的影响力，取得了一定的成绩。现将一年来的工作开展情况总结如下：

一、做好“女职工建功立业工程”、“女职工素质教育工程”的组织工作，着实加大工会女职工工作力度

（一）提高认识，统一思想

竞赛活动的开展，群众是基础，领导是关键，认识在统一。我们按照市工会女职工委员会四届一次全委（扩大）会议精神，深入实施“女职工建功立业工程”、“女职工素质教育工程”，搭建女职工建功立业的工作平台，组织召开了局女职工委员和基层单位女职工主任会议，对照会议精神认真学习，加深对“女职工建功立业工程”、“女职工素质教育工程”的认识，深刻理解两个工程的重要性。通过学习，使女工干部统一了思想，深刻地认识到实施“女职工建功立业工程”、“女职工素质教育工程”能有效增强女工工作活力，扩大工会女职工委员会在女职工中的影响力，能提高女职工工作积极性，挖掘女职工中潜在的工作能力，提高女职工的工作效率。

（二）成立机构，制定方案

为使“女职工建功立业工程”、“女职工素质教育工程”有条不紊地开展，局工会成立了工会女职工工作领导小组，由工会主席任组长，女职工委员会主任任副组长，女职工委员任组员，使整个活动的开展做到有组织、有领导、有措施。同时，我们制定了“女职工建功立业工程”、“女职工素质教育工程”实施方案，对女职工自我达标内容及目标（含个人近期目标和远期目标）提出了要求，各基层单位工会女职工委员会对照各项标准的要求，在竞赛活动开展过程中加以落实，使这次活动的开展更具针对性。

（三）严密组织，抓出成效

随着城市建设区域扩大，城规系统职工的增多，女职工的队伍也随之不断壮大。目前，局系统在职女职工1528人，占职工总数45%，符合条件建立女职工委员会的有7个单位，女职工人数不足25人的均建立女职工小组，组建率达100%；她们大部分战斗在生产工作第一线，肩负着园林、公园、环境卫生、市政、供水、供气等与城市生产和市民生活息息相关的工作。为了充分调动广大女职工的积极性，结合实际，有计划、有方案、有检查、有总结评比积极地开展“女职工建功立业工程”、“女职工素质教育工程”竞赛活动，参加竞赛活动的占女职工人数100%。

二、实施“女职工建功立业工程”，积极开展劳动竞赛

在局工会女职工委员会的指导下，各基层单位工会女职工组织根据各自的行业特点，深入开展“女职工建功立业工程”活动。市园林管理局工会女职工组织在开展“优秀岗位”、“优秀样板路”练兵、技术比武活动中，每月检查评比一次，半年初评，年终总评，参加竞赛活动的女职工182人，涌现出技术能手68人，如梁肖、曾福瑞、王小清、黎育飞等4名女职工在每次绿化花卉修剪、造型技术比武活动中都名列前茅；市政管理处女职工组织在结合本单位工作特点，开展“自尊、自信、自立、自强”教育，引导女职工树立“辛苦我一人，幸福千万家”的敬业精神；市供气有限公司工会女职工委员会开展职业技能培训4期，参加学习培训105人，17名女职工为单位的发展提出技术创新和合理化建议5条，创经济效益50000元，组织女职工参加消防演习2次，“安全知识讲座”四期，共214人次；市环卫处女职工组织坚持不懈地开展对女职工进行职业道德教育，开展以“比优质服务好，比劳动贡献大”为内容的劳动竞赛，鼓励女职工争当“岗位女能手”，争创“巾帼文明岗”；市自来水公司工会女职工委员会开展“女职工建功立业工程”竞赛活动，锻造出一支思想政治、工作业务和科学文化等方面素质过硬的女职工队伍，开展职业技能培训一期，参加培训学习76人，她们在各自岗位上起了骨干带头作用，河东水厂供制水车间副主任王美琴就是其中一位。

三、开展“创建学习型女职工组织，争当知识型女职工”活动，提高女职工业务素质

为提高女工干部的业务素质和政策水平，发挥女工干部参政能力，使城规系统女职工工作得到更好的开展，今年初，局工会女职工委员会向全体女职工倡议，号召她们积极开展“创建学习型组织，争当知识型女职工”活动。各单位工会组织女职工学习专业技术和管理知识，举办岗位业务培训班6期，参加学习培训的有346人，全局系统有966名女职工自觉参加到“专一门、会二门、学三门”的学习多门技术、掌握多种技能，为单位多作贡献的岗位成才、自学成才活动，其中掌握两门以上技能和业务的女职工有828人。

基层各单位工会女职工组织采取措施加强活动组织力度，鼓励大家刻苦学习专业技术和业务知识，为单位稳定和发展多作努力。各基层单位工会女职工组织结合本单位实际开展各种岗位练兵、技术竞赛15场次，参加人员有787人次，有力地促进了城规系统女职工队伍素质的提高。市园林管理局工会女职工组织鼓励女职工积极参加科学文化学习和相关技能培训，参加大专和本科文化学习有23人、财务专业培训9人、计算机培训21人、园林专业培训学习78人；市自来水公司工会女职工委员会组织女职工内强素质，外树形象，共组织业务知识培训8期，考上函大4人，大专函授毕业2人，开展岗位练兵和职业技能竞赛活动4场，参加人员85人次，占女职工总数55%。今年3月份，该公司在河东水厂对制水车间的职工进行为期一个月的应知应会岗位操作知识培训，20名女职工参加了培训，通过学习培训，经考试取得及格率100%，优良率96%，优秀率82%的好成绩。该公司中心化验室女职工14人，占该室职工85%，为确保饮用水的质量，这些女职工每天都完成16项、每月55项的水质化验分析，每年至少增加3项的水质化验分析，确保我市供水水质达标率在98%以上；市供气有限公司工会女职工组织在活动中倡导终身学习理念，激励更多的女职工岗位成才，自学成才，参加该项活动的女职工有97人次,掌握两门以上技能和业务的有56人，积极组织开展岗位练兵和职业技能竞赛活动，参加的女职工有75人，占女职工总数的71%；公园管理处工会女职工委员会开展“专一门、会二门、学三门”活动，参加活动的有175人，其中掌握二门以上职业技能的女职工有102人，占女职工总数58%。

四、开展“四自”教育、婚姻家庭教育和职业道德教育，提高女职工思想素质

结合本系统工作实际，根据女职工的素质层次，局工会女职委采取不同形式，有计划、有步骤地对女职工进行教育和培训，有针对性地在女职工中开展“四自”教育、婚姻家庭和职业道德教育。今年4月份，局工会女职工委员会组织部分单位女职工主任6人参加省总工会干校举办女职干部岗位培训学习班学习，提高她们理论知识和业务水平；7月份，在局系统内向全集职工发出争当“廉内助”树立“好家风”倡议书3000多份；10月份，局工会女职工委员会组织举办茂名市城规系统女工干部学习班，参加学习人员有15人，组织学习了马克思主义妇女观基本理论、女职工工作业务及女职工组织自身建设、《劳动法》、《婚姻法》等，探讨在新时期如何更好地开展女职工工作，还组织她们外出参观学习，开阔视野，增长知识。通过学习，使她们加深了对政策、法律法规和业务知识的理解，从而提高了她们的业务知识和工作能力。另外，我们还狠抓职业道德教育，把创建文明行业、文明窗口与争当文明女职工的活动紧密联系在一起，努力为市民提供优质服务。市自来水公司工会女职工委员会根据单位的实际情况，向全体女职工提出的“市民心中挂，清泉注万家”承诺服务，号召大家“争做文明窗口，优质服务万家”，全体女工在实际工作中规范文明用语，促进行风建设，全心全意为市民服务，默默地把文明之花洒落在市民心上。

五、认真履行各项规定，依法维护女职工合法权益

我局全面贯彻执行国家有关政策、法律、法规，女职工的合法利益和特殊利益得到保障。基层单位也能认真贯彻执行女职工劳动保护规定。基层单位工会女职工组织能从源头上参与单位内部管理，职工代表大会的代表都有相应比例的女职工代表，集体合同签订和体制改革方案的制订都有女职工代表参与。今年我局按照市总工会女职工委员会的要求，按中国职工保险互助会茂名办事处《关于女职工安康互助保障计划》组织局机关及5个基层单位参加实施本项互助保障计划，共为417名女职工购买了“女职工安康互助保险”。全系统各单位工会女职工组织坚持每半年组织女职工妇检一次，每两年进行身体健康检查一次，此项工作已形成制度化，应检对象参检率为100%。对在有毒有害岗位工作的女职工怀孕期、夜班工作女工怀孕满7个月以上、哺乳期能及时给予调整，女职工的合法利益和特殊利益有保障，没有发生不良现象。市自来水公司女职工组织在维护女职工的合法利益和特殊利益方面做得较好，女职工参政议政得到落实，在“职代会”中女职工代表26人，占公司代表的30.5%，女职委主任参与集体合同的签订、调资、福利、各项规章制度的制定等工作。另外还注意做好“四期”保护工作，分别在机关大楼、河东水厂、河西水厂设置了女工卫生冲洗间及孕妇休息室，设有专人管理。

六、存在问题和今后工作的努力方向

一年来，我局工会女职工委员会在开展“女职工建功立业工程”、“女职工素质教育工程”竞赛活动等工作中，虽然做了一定的工作，但离上级的要求还有差距。今后，我们将继续学习贯彻执行上级的有关指示精神，积极开展女职工工作，发扬成绩，克服困难，努力为女职工办实事，办好事，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，努力推进女职工工作再上新的台阶。

茂名市城市规划管理局工会女职工委员会

二ΟΟ五年十一月十五日